{"id":150,"date":"2023-05-16T14:14:25","date_gmt":"2023-05-16T14:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ciapavia.com\/?page_id=150"},"modified":"2023-05-16T14:14:25","modified_gmt":"2023-05-16T14:14:25","slug":"la-condizionalita-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ciapavia.com\/index.php\/la-condizionalita-sociale\/","title":{"rendered":"La condizionalit\u00e0 sociale"},"content":{"rendered":"\n

La condizionalit\u00e0 sociale \u00e8 stata introdotta dall\u2019art. 14 del regolamento (UE) 2021\/2115 e contenuta nel Piano Strategico Nazionale della PAC.  Tale principio prevede che le aziende beneficiarie di contributi sulla Nuova Pac debbano essere in piena regola con la disciplina vigente in materia di Sicurezza sul Lavoro e agire, per quanto riguarda i propri dipendenti, nel pieno rispetto del CCNL e della relativa normativa previdenziale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il controllo sul rispetto della condizionalit\u00e0 sociale \u00e8 demandato alle seguenti Autorit\u00e0 Competenti:<\/p>\n\n\n\n

a) Ispettorato nazionale del lavoro, con competenze di controllo e sanzionatorie inerenti alle direttive 2019\/1152\/UE, 89\/391\/CE e 2009\/104\/CE;<\/p>\n\n\n\n

b) Corpo nazionale dei Vigili del fuoco, con competenze di controllo e sanzionatorie inerenti alla direttiva 89\/391\/CE;<\/p>\n\n\n\n

c) Ministero della salute e Regioni (Aziende sanitarie locali), con competenze di controllo e sanzionatorie inerenti alle direttive 89\/391\/CE e 2009\/104\/CE.<\/p>\n\n\n\n

Il MASAAF ha declinato l\u2019applicazione del regime di condizionalit\u00e0 sociale attraverso il Decreto 28 dicembre 2022 \u201cDisciplina del regime di condizionalit\u00e0 sociale ai sensi del regolamento (UE) 2021\/2115 e del regolamento (UE) 2021\/2116.\u201d Pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n.44 del 21-02-2023.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 ancora stato definito in dettaglio il sistema sanzionatorio. Ci\u00f2 che \u00e8 certo \u00e8 che il rispetto delle indicazioni in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81\/2008) e la corretta gestione del personale dipendente diventano ancora pi\u00f9 importanti nell\u2019attivit\u00e0 delle aziende agricole.<\/p>\n\n\n\n

In sintesi, ricordiamo i principali adempimenti per le aziende e per i Datori di Lavoro in particolare:<\/p>\n\n\n\n

– redazione DVR ai sensi del D.lgs 81\/08 con analisi dei processi di lavoro in azienda e dei principali rischi per ciascuno di questi;<\/p>\n\n\n\n

– uso dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) necessari e citati nel DVR;<\/p>\n\n\n\n

– nomina Medico Competente e visite mediche dei nuovi assunti per valutare l’idoneit\u00e0 alla mansione dei dipendenti in fase di assunzione, poi secondo la periodicit\u00e0 di legge;<\/p>\n\n\n\n

– nomina RSPP e formazione obbligatoria in ambito sicurezza, da valutare con consulenti incaricati, quali, ad esempio: formazione generale e specifica dei lavoratori, antincendio, primo soccorso, uso dei prodotti fitosanitari, patenti per conduzione trattori e uso attrezzature, ecc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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